Conflictos laborales de dimensión transnacional
La acción colectiva en el nivel transnacional es aquella que afecta a trabajadores en varios Estados, o bien aquella iniciada en un Estado con el objetivo de que tenga efectos en la situación laboral de los trabajadores en otro u otros Estados. El ejercicio, el reconocimiento y la propia tutela jurídica de los derechos de conflicto y acción colectiva directa presentan en el nivel internacional y transnacional perfiles y dificultades propias que hacen que su tratamiento sea aún más complejo que el de la negociación colectiva transnacional, siendo así que en este ámbito su interrelación es aún más notoria.
Si el planteamiento de conflictos colectivos presenta ya una regulación y una defensa compleja dentro del ámbito nacional, cuando el conflicto laboral traspasa las fronteras de un Estado la diferencia en la regulación jurídica, los conceptos de orden público laboral y norma de policía y la inexistencia de una norma de conflicto clara no son los únicos problemas a los que se enfrentan los sindicatos de trabajadores: la primera dificultad es el propio planteamiento del conflicto y la organización y movilización de los trabajadores, que requiere en este ámbito de una coordinación sindical global y unos medios de acción más creativos.
La conflictividad laboral internacional está unida a la globalización de la actividad productiva y por ello debe ser facilitada y normativamente tratada también a un nivel internacional. La ausencia de competencia legislativa de la Unión Europea no ha hecho más que introducir un nivel más de dificultad, pero el adecuado reconocimiento a nivel internacional y regional europeo del derecho de huelga y el desarrollo de la negociación colectiva transnacional y sus mecanismos de refuerzo y solución de conflictos contribuyen a dotar a los trabajadores y a los sindicatos globales de herramientas y mecanismos, fundamentalmente de autocomposición, que pueden frenar la pérdida de derechos laborales y la «carrera hacia el fondo» que el predominio del poder económico y el deficiente tratamiento jurídico de la huelga transnacional generan.
En esta obra se lleva a cabo un estudio del planteamiento, desarrollo y solución de los conflictos colectivos de trabajo en el ámbito transnacional, desde el marco jurídico y económico de referencia al análisis de tos mecanismos de los que se dispone para lograr una solución que suponga la mejora de las condiciones de vida y trabajo de las personas trabajadoras, analizando las reglas de acceso a los tribunales de justicia y los medios de autocomposición y solución negociada de la discrepancia.
Directora
DULCE MARÍA CAIRÓS BARRETO
Autores
MARCEL BONNET ESCUELA
DULCE MARÍA CAIRÓS BARRETO
LUCÍA DANS ÁLVAREZ DE SOTOMAYOR
JUAN MIGUEL DÍAZ RODRÍGUEZ
BRAIS COLUMBA IGLESIA OSORIO
LAURA IONITA IONITA
LAURA MARÍA MELIÁN CHINEA
ROSA MARÍA MORATO GARCÍA
MARGARITA ISABEL RAMOS QUINTANA
JUAN JOSÉ RODRÍGUEZ BRAVO DE LAGUNA
SARAI RODRÍGUEZ GONZÁLEZ
Información adicional
| Peso | 500 g |
|---|---|
| Fecha de Edición |
2022-11-04 |
| Número de Edición |
1 |
| Idioma |
Español |
| Formato |
Libro + e-Book |
| Páginas |
360 |
| Lugar de edición |
NAVARRA |
| Encuadernación |
Rústica |
| Colección |
ESTUDIOS ARANZADI |
| Editorial |
ARANZADI THOMSON REUTERS |
| EAN |
978-84-1125-149-5 |
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