La implementación de sistemas inteligentes basados en datos está suponiendo un cambio silente, pero imparable, de la estructura organizativa de la empresa, de la estructura organizativa de la empresa y, consiguientemente, de la conformación del trabajo.
Por ello, más allá de los análisis sobre la incidencia en el empleo, es necesario plantear un debate sobre cómo la irrupción de la IA, que, además, tiene una dimensión global y estratégica, afecta a distintos aspectos esenciales de la relación laboral, tanto desde la perspectiva individual como colectiva. El presente trabajo quiere servir como aportación a este debate necesario.
RAFAEL RAVINA RIPOLL (coord.)
es doctor profesor de Organización de Empresa de la Universidad de Cádiz, Miembro de INDESS (Instituto para el Desarrollo Social Sostenible), Universidad de Cádiz, España. Ha sido profesor invitado en la Business and Law Frankfurt University of Applied Sciences y la Universidad de Verona, donde ha impartido conferencias sobre el happiness management. Es autor y coautor de artículos, trabajos en congresos internacionales y libros vinculados con la economía de la felicidad y la creatividad». Y desde el año 2018, miembro del Comité Editorial de la Revista «Retos» y de la Universidad Politécnica Salesiana de Ecuador.
LUIS BAYARDO TOBAR PESANTEZ (coord.)
ESTELA NÚÑEZ BARIOPEDRO (coord.)
Información adicional
| Peso | 200 g |
|---|---|
| Fecha de Edición |
2020-11-12 |
| Plazo de entrega |
24 h |
| Número de Edición |
1 |
| Autor |
Valverde Asencio, Antonio José |
| Idioma |
Español |
| Formato |
Libro |
| Páginas |
124 |
| Lugar de edición |
ALBACETE |
| Encuadernación |
Rústica |
| Nº de colección |
118 |
| Editorial |
BOMARZO, EDITORIAL |
| EAN |
978-84-18330-22-3 |
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