Garantía de los derechos sociales fundamentales en la era digital

Garantía derechos sociales fundamentales era digital

Asistimos a una auténtica revolución tecnológica que ha originado cambios en los modelos de producción y de configuración de las relaciones laborales, de ahí que todas las empresas, públicas y privadas, hayan debido de adaptarse al desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y de comunicación interpersonal. Aunque si bien estas mutaciones de la realidad industrial han servido para avanzar hacia una mayor y más eficaz gestión de las formas de instrumentalización empresarial, no han logrado, sin embargo, reforzar los cimientos ya establecidos para la salvaguarda de ciertos derechos amparados con el máximo nivel de garantías constitucionales, a saber: el derecho a la intimidad, al honor, a la dignidad, a la imagen… etcétera. El difícil equilibrio entre la tutela del patrimonio empresarial (de un lado) y el respecto al derecho a la intimidad (de otro lado) se ha alzado en un plano prioritario, convirtiéndose de este modo en el gran protagonista de una realidad cada vez más surrealista en donde la lucha por la defensa de uno y otro interés adquiriere una enorme relevancia en la práctica diaria empresarial.

La falta de una específica regulación estatutaria no ha hecho más que agravar la problemática existente, debiendo para ello recurrirse a las distintas interpretaciones judiciales para solventar muchas de las cuestiones que se suscitan. Bien es cierto que, aunque la realidad económica, tecnológica y social ha evolucionado rápidamente, ésta no podrá instituirse en óbice para los derechos fundamentales, adoptando así una postura menos garantista. Todos los esfuerzos deberán centrarse ahora en avanzar en pro a los derechos sociales fundamentales que les corresponden a todos los trabajadores. De lo contrario, nos iremos acercando peligrosamente a la aniquilación del Derecho del Trabajo y, por ende, a la destrucción de los principios guía de todo Estado Social y democrático de Derecho.

Belén del Mar López Insua

es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social (AESSS) y dentro de ella de su Comité Ejecutivo. Directora de la colección «Trabajos de investigación» de la editorial Laborum. Coordinadora de la revista: «Laborum. Revista de Derecho de la Seguridad Social» y de la revista «Estudios Jurídicos Laborales y de Seguridad Social (REJLSS)» de la UMA. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades en «Seguridad en el trabajo» y «Ergonomía y psicosociología aplicada».

Se destaca que cuenta con más de 300 publicaciones (entre libros, estudios, capítulos de libro y comentarios de jurisprudencia) relacionadas con las siguientes materias: Migraciones, Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales, Derecho del empleo, Derecho Sindical…etcétera.

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