Articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. Del convenio sectorial al protocolo empresarial

Articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. Del convenio sectorial al protocolo empresarial

En los últimos cuatro años, diversas reformas legales —como el Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y la ratificación del Convenio 190 de la OIT—

han impuesto nuevas obligaciones a las empresas en materia de igualdad y diversidad. Entre ellas destacan los planes de igualdad obligatorios para empresas

con 50 o más trabajadores; los protocolos contra el acoso y la violencia laboral, exigibles en todas las empresas, con especial énfasis en la prevención del acoso

sexual y por razón de sexo; y las medidas para la igualdad LGTBI, que deben negociarse colectivamente según lo establecido en la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.

Estas obligaciones deben implementarse respetando el modelo descentralizador previsto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que la negociación colectiva —

especialmente en materia salarial y de clasificación profesional— continúa centrada en el ámbito sectorial, lo que incide directamente en las trayectorias laborales de las mujeres.

La monografía examina las relaciones entre los convenios sectoriales y los instrumentos negociados en las empresas (planes y protocolos), analizando sus fortalezas y carencias

desde una perspectiva jurídica y de implementación práctica.

 

PATRICIA NIETO ROJAS

SECR. MASTER ESTUDIOS DE GÉNERO

PROFESORA PERMANENTE LABORAL

DERECHO DE LA EMPRESA

FACULTAD DE DERECHO

[email protected]

Información adicional

Fecha de Edición	2025-09-15
Plazo de entrega	ENTREGA 24 H DESDE SU FECHA DE PUBLICACIÓN
Número de Edición	1
Autor	Nieto Rojas, Patricia
Idioma	Español
Formato	Libro
Páginas	228
Lugar de edición	BARCELONA
Encuadernación	Rústica
Colección	LABORAL ATELIER
Editorial	ATELIER LIBROS JURIDICOS